zhao聘流程

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1、人yuan增补shen报

yong萻huoノ恢鞴苡υ谌藋uan需求时间的十日qian,填xieu藋uan增补shen请表》,并按yao求详尽填xie。

2、审核程序

2.1 yong人bu门经li审核编制fan围、zhao聘条件、gang位zhi务描shu;

2.2 yong人bu门分管副总审核编制fan围、zhao聘条件、gang位zhi务描shu;

2.3 人事bu经li审核u藋uan增补shen请表》内容填xie的完整性;

2.4 人力行政副总、公司常务副总、总经li签署意见。

3、zhao聘作业

3.1 人事瞜ong衅缸▂uan收到yong萻huoノ惶岜ǖ摹du藋uan增补shen请表》后,整ligang位的zhi务shuo明书;

3.2 zhao聘专yuantongguoxiang关的zhao聘渠道及时发布zhao聘信xi;

3.3 zhao聘专yuan具ti实施zhao聘huo动(必yao时yong萻huoノ?bu门配合zhao聘工作)。

4、面试准bei

4.1 人事瞜ao笆被阕苌秆》蟴hao聘条件的人yuan资料;

4.2 tong知yong人bu门萬an媸允奔洌

4.3 人事瞜ong衅缸▂uantong知应聘人yuan参紋ong媸裕ň遲i时间、地点、应带zheng明原件等xiang关材料);

4.4 yong人bu门参与面试。

5、录yong

5.1 人事bugen据yong人bu门面试结果,tong知录yong人yuanbanli报到ruzhi手xu;

5.2 在yong人bu门不能及时萬anㄓζ溉藋uan时,you人事bugen据gang位yao求进行确认,达到yao求的给予录yong。

6、ruzhibanli

人事bu负责新进人yuanruzhi手xu的banli,填xie《yuan工档案dengji表》,按gang位yao求提供身份zheng、bi业zheng、学位zheng、彩色照片、资格zheng等(特shugang位ti检报告提供ti检报告),签订劳动合同。tong知yong人bu门做hao新ruzhi人yuan的就zhi工作安排。

7、就zhi试yong

7.1 新进人yuan就zhi试yong以后,yong人bu门在yi至三个月的试yong期内对新进人yuan做haogang位工作fan围的项目培训及试yong结果评定;

7.2 人事bu在新进人yuanru厂试yong期间,应主动到yong萻huoノ涣薺ie新进人yuan的工作情况,并检查yong人bu门对新进人yuangang位工作安排及培裠eng榭觯龅郊笆狈⑾治侍狻⒓笆眏ie决问题。

8、转正与ci退

8.1 新进人yuan试yong期满时,yong人bu门应及时对新进人yuan的试yong结果进行评定,并jiang评定结果及时反馈给人事bu;

8.2人事bujianggen据评定结果,对于达到转正yao求的给予转正、定xin;不符合yao求的给予ci退。

9、zhao聘原则

9.1 客观公正原则

人事瞜ao皕hao聘专yuan在人yuanzhao聘中,须克fu个人hao恶以客观的taidu及眼光去甄选人yuan,做到不偏不倚、客观公正。

9.2 德才兼bei原则

人才zhao聘中须注重应聘人yuan的品德xiu养,在此ji础shangkao察应聘者的才能,做到以德为先、德才兼bei。

9.3 先内后wai原则

人事瞜ao皔ong人bu门在人才zhao聘中,应先cong公司内bu选聘合shi人才,在此ji础shang进行对waizhao聘,cong而充分运yonghe整合公司现有人力资源。

9.4 回避原则

德才兼bei、唯才是举是公司yong萻huo膉i本方针,因此对公司现有yuan工jie绍的亲peng,公司jiang在充分kao察的ji础shang予以选yong,dan与之有关lian的xiang关人yuan在zhao聘guo程中应主动予以回避,同时不能对zhao聘guo程或人yuan施jia压力影响zhao聘的客观性公正性。



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